- Nos Actualités
- 13 mars 2026
Audit : nous lançons une grande enquête nationale auprès des étudiants et jeunes diplômés
Écrit par : Laurent Mary
Avec notre cabinet associé NexGen Partners, nous échangeons chaque semaine avec des étudiants de Grandes Écoles de commerce, d’ingénieurs ou de filières comptables. Une tendance revient régulièrement dans ces discussions : le secteur de l’audit suscite toujours de l’intérêt, mais il fait face à des interrogations croissantes de la part des jeunes talents.
Conditions de travail, progression de carrière, équilibre de vie, outils technologiques ou encore télétravail : les critères de choix se sont profondément transformés. Dans ce contexte, nous avons décidé de lancer une enquête nationale inédite sur la perception de l’audit et de l’expertise comptable auprès des étudiants et jeunes diplômés.
L’objectif est simple : mettre des données concrètes sur des perceptions souvent évoquées mais rarement mesurées.
Comprendre comment les étudiants perçoivent aujourd’hui les métiers de l’audit
Pendant longtemps, l’audit a constitué une voie d’entrée privilégiée vers les métiers de la finance, du conseil ou de la direction financière. Les cabinets offraient un environnement formateur et un accélérateur de carrière reconnu.
Aujourd’hui, l’écosystème professionnel s’est largement diversifié. Les étudiants comparent davantage les opportunités et disposent de nombreuses alternatives : Transaction Services, M&A, conseil, data ou analytics.
Avec cette étude, NexGen Partners veut répondre à plusieurs questions clés :
- L’audit est-il toujours perçu comme une voie d’excellence ?
- Quels sont les critères déterminants dans le choix d’un cabinet ?
- Pourquoi certains cabinets attirent-ils davantage que d’autres ?
- Quels sont les freins réels qui peuvent détourner les jeunes talents du secteur ?
Pour y répondre, l’enquête est ouverte à plusieurs profils issus des Grandes Écoles de commerce, d’ingénieurs et de formations en comptabilité et expertise comptable. L’objectif est d’obtenir une vision la plus complète possible des attentes des nouvelles générations.
Lire plus : découvrez toutes les marques du groupe elevenact
Identifier les véritables déclencheurs de carrière
Les échanges que nous avons avec les étudiants montrent que les décisions professionnelles sont désormais prises selon un ensemble de critères plus large qu’auparavant.
Les jeunes talents évaluent notamment :
- la rémunération
- la progression de carrière
- la qualité du management
- les possibilités de télétravail
- la modernité des outils et l’usage de l’IA
- l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Avec cette enquête, NexGen Partners veut aller plus loin que les idées reçues. Le questionnaire inclut également des questions ouvertes permettant d’identifier ce qui fait réellement la différence au moment de choisir un cabinet.
Concrètement, nous cherchons à comprendre ce qui ferait dire oui ou non à un cabinet pour un jeune diplômé recevant une offre, et quel cabinet il ou elle choisirait in fine.
Ces réponses permettront d’identifier les facteurs de décision réels, au-delà des discours institutionnels.
Vers un classement inédit des cabinets d’audit
Les résultats de cette étude donneront lieu à une publication complète qui inclura le premier classement des cabinets d’audit et d’expertise comptable basé sur la perception des étudiants et jeunes diplômés.
L’objectif de NexGen Partners est de proposer un véritable baromètre du secteur, utile pour plusieurs acteurs :
- les cabinets, qui pourront mieux comprendre leur attractivité réelle
- les écoles, qui accompagnent leurs étudiants dans leurs choix de carrière
- les étudiants eux-mêmes, qui souhaitent comparer les environnements professionnels
Cette démarche s’inscrit dans la mission de NexGen Partners : analyser les attentes des nouvelles générations et aider les organisations à adapter leurs stratégies d’attractivité.
Audit : un secteur qui se transforme… et qui doit mieux dialoguer avec les jeunes talents
L’audit reste un secteur stratégique pour l’économie et pour la formation des futurs dirigeants financiers. Mais comme beaucoup d’industries, il doit aujourd’hui s’adapter aux nouvelles attentes professionnelles.
Certaines initiatives vont déjà dans ce sens. Par exemple, le cabinet Forvis Mazars a récemment formé plus de 1 500 étudiants de Grandes Écoles sur la plateforme Trainy, une démarche qui vise à mieux faire découvrir les métiers de l’audit et leurs évolutions.
Avec cette enquête, NexGen Partners souhaite contribuer à objectiver les débats et à apporter des données utiles à tout l’écosystème.
Notre conviction est simple : l’audit ne manque pas d’opportunités, mais il doit parfois mieux expliquer ce qui fait sa valeur et son potentiel de carrière.
